钟蕾

厦门安踏服饰有限公司云南分公司 人力资源总监

个人资质、专业成果及擅长领域：

云南大学特聘讲师、劳动关系协调员、高级秘书资格证

1、 组织建立并完善安踏云南分公司人力资源管理体系，包括年度人力资源规划、组织人才发展、招聘与培育、薪酬绩效考核、企业文化建设等；

2、 完成分公司各项人力制度的制定，包括《岗位说明书》、《办公室绩效考核管理制度》、《终端晋升管理制度》、《终端薪酬制度》、《终端绩效考核制度》等；

3、 积极推动分公司组织变革，云南分公司“铁三角”模式被推广至全国，人力运营效率多年保持20%以上增长。

4、 建立云南分公司管培生培育体系，多年来，为分公司招聘、培训管培生200余人，其中一本管培生占比达70%以上，管培生培育率达85%以上，为分公司人才梯队建设打下坚实基础。

5、 建立云南分公司终端门店人才培育及发展体系，并参与集团制定《店长认证管理制度》，《终端晋升管理制度》等制度，最终推广全国。

6、 推动分公司文化建设，通过标杆文化、贡献者、销战文化等专项，连续多年成为集团文化标杆

擅长领域：零售组织人力资源规划、组织体系建设、人才发展、薪酬绩效考核、企业文化建设。