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云南人资协会第81期主题沙龙《员工关系管理中12个棘手问题处理实务》圆满落幕 文章来源: 云南省人力资源管理师协会 | 查看: 4150 | 发布日期:2017-08-03 摘要: 法律风险产生于企业经营管理各个环节,人力资源管理具有敏感性和复杂性。人力作为一种资本,有助于企业的高产出的同时,也存在着高风险。
云南省人力资源管理师协会第81期沙龙《员工关系管理中12个棘手问题处理实务》于8月2日下午2:30分准时开讲。
 
        本期主题沙龙由:中国第一家专注于雇主方服务的劳动与员工关系解决方案提供商-劳达管理咨询公司,中国人力资源开发研究会特聘讲师张陇老师为学员们讲解员工关系管理过程中遇到棘手问题该如何处理。在活动现场,张老师给出实际案例进行讨论,学员们讨论激烈、积极响应。
本次沙龙围绕着”员工关系管理中的12个棘手问题”展开。
        在新时期员工关系管理中我们面临哪些挑战、通过哪些维度来诊断企业存在的用工风险,找准对策,逐条落实和解决。张老师用精彩案例为我们此次学员解析12个问题,从员工入职前信息隐瞒及欺骗企业行为、员工工作效率低下还经常加班赚加班费、工作效率低下或消极怠工员工怎么处理,到怎么确定员工是否胜任工作,标准该如何确认、拒绝接收公司的任务调配,怎么处理等12个最为棘手的问题一一做了详细解析及套用实际案列进行分析。
        本次沙龙课程非常贴近工作实际,给学员提供了很多解决措施,张老师在教学新知识时循循善诱,让学员学习起来毫不费力,案例教学设计,案例引导得也很到位,同时贴近生活现实,为会员们以后在处理劳动关系时提供了很好的范本。会员们都认认真真地专心纪录和拍照。
        2个半小时的沙龙结束了,每一位到场的会员们都收获满满。时间虽然短暂,但是此次的沙龙分享,足以让各位会员在实际的工作中体会这些内容给他们带来的便利。课程结束后,会员们积极的向张老师探讨问题,交流经验。
 
PS:沙龙结束后,参与今天沙龙的会员们都在微信群里对这次沙龙及张老师的教学方式给予了高度评价。
        类似的沙龙,协会还会一直组织下去,也衷心地谢谢每一位到场参加学习的学员们。希望每一次的参与,都能给您带来新的学习和收获,云南省人力资源管理师协会将继续秉持同路、分享、共进、成长的宗旨为广大人力资源从业者提供更多精品、实操的人力资源管理课程。期待着各位让我们下一期的沙龙再会!

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