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HR保贝计划,360°ER工作力提升 文章来源: 云南省人力资源管理师协会 | 查看: 4176 | 发布日期:2017-08-04 摘要: 解决日常的人力资源管理中的员工关系管理及劳动法律问题
 
计划愿景 
 
        为了帮助广大大中型企业解决日常用工中存在的用工风险,同时大幅度提升企业ER的工作力,劳达在“12年服务世界500强企业及本土大中型企业服务经验”的基础上,对中小企业及中小企业HR精心推出了“保贝计划——360°ER工作力提升”这项产品。
 
关于劳达
 
        劳达既不同于传统的律师事务所,也不同于传统的人力资源公司。劳达具有“三位一体的协同服务团队”,前期预防性咨询,后期争议的解决,以及整体的外包,可以全面为客户解决员工关系管理问题。
 
关于“保贝计划”
 
        “保贝计划”这项产品以“替客户解决问题”为核心,旨在利用劳达专家们十多年的工作经验,充分发挥团队的专业优势,为雇主方解决日常的人力资源管理中的员工关系管理及劳动法律问题,帮助雇主控制用工风险,降低用工成本,真正实现合法用工、灵活用工、和谐用工。
 
保贝计划提供哪些服务?
 
一、确定尊贵计划会员身份
 
        每一个会员都有一个专属的客服经理,会员加入保贝计划后,客服经理开通尊贵计划专属账户,建立尊贵计划会员档案,加入专属会员微信群,由客服经理负责各项服务细节,对学习型产品做学习进度跟踪,服务型产品负责实施到位。
 
二、所在企业用工风险诊断,并生产预防报告
 
1、诊断与风险评估目的
 
充分、准确地了解贵司人力资源管理现状,诊断劳动法实施方面存在的问题、防范相关风险。
 
2、诊断与风险评估范围(视企业具体情况而定)
 
1、对招聘管理制度、录用条件、入职流程、入职管理进行诊断,展示规范的入职申请表。    
2、劳动合同的更新,以及劳动合同签定的风险提示。    
3、从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险提示。   
4、试用期、工作内容、劳动报酬、以及可行解除条款的约定协议诊断及风险提示。
5、预防终止或解除劳动合同时产生的经济补偿金提示。   
6、调岗调薪制度诊断及风险提示。    
7、员工离职(含辞退/辞职)管理规定、离职申请表、离职交接清单、离职协议书诊断及风险提示。    
8、员工手册:如合法有效的引用过错惩处条款,使员工违纪情节与惩罚力度相符等。    
9、薪酬福利制度,工资发放流程,加班管理流程诊断。
10、企业规章制度民主程序与告知程序诊断及风险评估。
 
3、使用说明
 
1、扫描提供二维码填写完整调查问卷。
注:信息一定要如实填写完整,填写完之后点击提交。
2、提交之后15个工作日内我们将调查问卷发送到会员表格问卷上填写的邮箱里面,请核对好邮箱的正确性。
 
4、报告样本
 
 
三、每年50次针对性的小主题直播微课
 
1、微课内容
 
为了丰富客户学习的方式,顺应当前碎片化学习的学习潮流,满足客户互联网和移动互联网学习的需求。劳达针对性的设计了全年50堂微课,每一堂微课都是针对一个特定的主题,精心设计,理论与实操相结合,切合客户日常实际,有非常高的学习价值和使用价值。
2017年线上课程清单:
 
2、使用说明
 
 
四、300课时现场课程录音检索式收听
 
1、课程介绍
 
长达300课时的现场授课录音免费听,系统学习劳动法及用工风险防范方面的方法及技巧,大量的针对性的案例分析,让知识更巩固!目录式检索内容,学习更加方便。
备注:本项课程录音都是课程现场录制,某些法律法规可能会有改变,而各个地方的政策口径又会有所不同,课程中所讲述的内容请参考使用!
 
 
 
2、使用说明
 
 
五、100份涵盖员工关系管理全过程的常用文书、表单模板
 
        企业快速发展的过程中很多合同、协议等文本都不规范,为企业用工带来很多潜在风险,这些风险将直接导致企业付出惨痛的法律代价和经济代价。劳达根据对法律和各个行业深入理解,制定出用工领域的40份常用文书、表单模板,帮助企业用最小的代价来实现合理、合法的目的。
使用说明:以下表单大部分有使用说明,有使用的说明的表单请根据使用说明所述使用;没有使用说明的表单的,由于企业情况有所不同请参考使用,该部分表单不适用于所有企业。
 
六、专属微信群语音、文字实时咨询服务
 
        所有相关员工关系及劳动法方面的问题可在微信中沟通,由劳达劳动法专家实时解答第一时间解决工作中遇到的难点。
部分微信咨询:

 
七、劳动争议案件的应诉电话指导
 
        劳达专注用工领域12年,有着非常丰富的实际经验,大部分企业所能遇到的法律诉讼和非诉问题我们都曾经遇到过,知道问题的风险和基于在哪里,能给出比较好的审查意见。发生劳动争议案件时直接电话沟通劳达劳动法专业律师团队,全方位的指导操作步骤及应诉方案。
 
八、12期的《员工关系杂志》原创点评当月热点案例、事件、法规
 
        《员工关系》杂志视角独特、顶尖专家的真知灼见、最新事件的一线报道、全球著名媒体的精辟论述,是业内最为权威杂志,员工关系紧跟用工时代步伐,保持行业前沿信息更新,高度专业性、实用性不仅仅是杂志,更是工作的好帮手!每月一期,全年12期。以邮箱的方式发送到会员邮箱。
 
九、参加A计划会员问题解决会,面对面解决问题
 
        劳达A计划会员解决会,成员拿出实际工作中遇到的问题,由专家指导会员共同研讨解决方案、让每个成员都能成为专家!专属客服根据近期会员的问题汇总,提前两周通知会员解决的时间及主要解决的问题。

十、每月一期涵盖全国的最新劳动人事政策法规
 
        《法规速递》杂志是由劳达主办的聚焦员工关系的一本杂志,是业内最为权威杂志,员工关系紧跟用工时代步伐,保持行业前沿信息更新,高度专业性、实用性!帮助了解最新的法规政策并指导做出及时应对策略!每月一期,全年12期。以邮箱的方式发送到学员邮箱之中。
 
十一、个税、社保筹划解决方案
 
        服务内容:企业是否足额缴纳社保?企业是否清楚不缴纳或者不足额缴纳社保的后果?是否知道如何最大限度的降低这种法律风险?怎么样的操作能够降低企业的个税,如何合法的避税?劳达给出解决方案,但是不负责落地,企业可以找专门的第三方服务上来实现这些方案。
专属客服经理电话联系会员实施服务细则。
 
十二、劳达其他服务9折优惠
 
        劳动法与员工关系培训课程、公司内训、咨询、常年劳动法与员工关系顾问、诉讼及劳务派遣等。
 
服务特色
 
●不讲述枯燥的法律理论,而讲述实务操作经验和技巧,切实解决具体问题。
 
●不逐条解读法律条文,而是结合案例分析实务操作细节。
 
●被众多财富五百强企业誉为“实战性最强的培训课程”。
 
服务费用及联系方式
 
1、服务费用
 
市场价:9800元/年现价:999元/年
 
2、联系方式
 
云南劳达企业管理咨询公司
咨询电话:段老师 18088139200 
公司地址:昆明市东风东路314号
 
所获荣誉
--- 荣膺HRoot与《人力资本管理》联合颁发的“2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构”。
 
--- 荣登“2015-2017大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”,是唯一入选的劳动法与员工关系服务机构表项。
 
--- 荣膺2015亚太人力资源开发与服务博览会“亚太人力资源服务创新奖”。
 
--- 入围CCH第十六届“中国人才年度最佳组织变革奖”。
 
--- 荣膺中国人力资源开发研究会“2013年度最具满意度管理咨询服务机构”。
 
--- 获评中关村人才论坛“2011及2012和谐劳动关系服务奖”。
 
--- 创始人魏浩征获评“2011年全国最佳人力资源培训师”。
 
--- 创始人魏浩征受聘担任中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会首届轮值主席。
 
--- 创始人魏浩征受聘担任上海交通大学、中山大学等多所知名高校兼职教授。

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