云人协《HR必须掌握的200个疑难劳动法问题与操作指引》公开课圆满结束！

2020年初至今，受新冠疫情影响，各地劳动争议案件数量快速增长，企业与员工的争议纠纷也因疫情被放大，给企业处理员工关系带来各种挑战。

企业与员工的潜在纠纷存在于用工管理的各个环节，包括员工入职背景调查、试用期管理、劳动合同签订、规章制度民主程序，在职期间绩效考核、休息休假、伤病待遇支付、违规违纪处理，离职阶段工作交接、经济补偿核算支付、开具离职证明、履行保密和竞业限制义务等，稍有不慎就可能会给企业带来无法挽回的经济损失，对企业文化和管理秩序造成巨大冲击。

2023年3月31日至4月1日，针对HR必须掌握的、最头疼的200个疑难及常见问题，由云人协联合云南劳达组织开展的【HR必须掌握的200个疑难劳动法问题与操作指引】培训盛大开启。来自多家大型国企、知名企业的30余名人力资源板块主要负责人参加学习，本次课程上海劳达高级咨询顾问沈海燕老师结合自己多年工作经验，通过大量真实案例，从劳动关系管理的全流程，进行详细分析和讲解，提供实务操作技巧。让学员在处理员工关系的各个环节控制用工风险，深度了解劳动法疑难问题，系统的掌握劳动法相关法律法规知识和实际操作技能，帮助每家企业更好的深入理解员工关系风险防控重要性，进一步协助企业提升从劳动法律角度对员工关系风险进行有效防控的能力与构建更美好的劳动关系。